ガバナンス

〈コンプライアンス憲章〉

• 法令や社会規範を遵守し、より高い倫理観を持って行動する。
• 基本的人権や個性を尊重し、いかなる差別も排除する。
• 各国の文化や慣習を尊重し、環境保全や地域社会に貢献できる事業活動を行う。
• 徹底したリスク管理で職場や地域社会の安全衛生を維持・向上させる。
• 公正で透明な取引とタイムリーな情報の開示で、ステークホルダーとの信頼を築く。
• 企業情報、個人情報、他社情報は、厳重な管理を行う。

〈公正取引・倫理方針〉

当社の企業活動は、取引先企業様との健全なパートナーシップがあって成り立つものと捉えています。 社会を構成する一員として、すべてのステークホルダーの皆様から信頼を得られるよう、当社は以下の事項を確実に順守し、公正・誠実な態度で企業活動に取り組んでまいります。

1. 腐敗防止
   当社は、贈収賄、過度な贈答・接待、恐喝及び横領を行わず、これを継続的に順守します。
   公務員等又は取引先に対して不正な利益供与・申出・約束、その他各国・地域の法令に違反するいかなる行為も行わず、腐敗や汚職に一切関与しません。
2. 不当競争の禁止
   当社は、ビジネスの獲得や不適切な利益を取得するために、直接的・間接的に価値のあるものの供与および受領は行いません。
3. 適切な情報開示
   当社は、ステークホルダーの皆様が当社に対する適切な判断を行えるように、正確な情報提供・開示を行います。 また、情報提供・開示の内容に関しては虚偽の報告は行いません。
4. 知的財産の尊重
   当社は、当社のみならず競合先ならびに取引先の知的財産を尊重します。
5. 法令や社会規範の順守
   当社は公正なビジネスの遂行に向け、公正な競争、公正な取引に関する法令や社会規範を順守し、 カルテルなどの制限的合意、不公正な取引方法・不当表示は行いません。 また、反社会的勢力との接触、他者への誹謗・中傷・権利侵害も行いません。
6. 通報者の保護
   当社は、内部通報や内部告発にかかる情報に関する機密性ならびに通報者の匿名性を保護し、通報者に対する報復を排除します。
7. 責任ある鉱物調達
   当社は、品質マネジメントシステムや化学物質管理システムと連動して、コンフリクトミネラルなどの当社製品の使用に関して、適切に判断し取り組みます。

藤倉化成株式会社
代表取締役社長　栗原 進

〈人権方針〉

当社はステークホルダーの人権を尊重することの重要性を認識し、以下の通り人権方針を策定しております。この方針に基づき、人権尊重のための取り組みを強化し、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

1. 強制的な労働は行いません。また、労働に際し、不当な制約も行いません。
2. 児童（15歳以下）の雇用は行いません。また、採用基準を原則18歳以上とし、特別な理由で18歳以下を雇用する場合には危険有害な作業をさせません。
3. 従業員の健康と安全に配慮し、法を順守した労働時間・労務管理を行います。
4. 法を順守した適切な賃金・手当を支給します。また、従業員の生活基盤を損なう不当な減額は行いません。
5. ハラスメント行為を含む、精神や肉体的な抑圧、言葉による差別など非人道的な扱いを禁止します。
6. あらゆる差別（年齢、人種、国籍、性別、障がい、外見的特徴、宗教、性的指向など）を禁止し、適切な便宜と支援を提供します。
7. 労働組合、団体交渉権を尊重します。
8. 従業員の健康確保のため、衛生設備を整え、厚生施設や住宅支援を提供します。また、従業員は施設内で自由に移動でき、入退室に関する不当な制限は行いません。
9. 従業員との良好なコミュニケーションの構築を目指し、対話の機会を設けます。
10. その他、これに付随する従業員の基本的な人権を尊重します。

藤倉化成株式会社
代表取締役社長　栗原 進